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企业的合作也就是人材的合作。在人材管理方面,起首要勇于引进优秀人才,关于各个岗亭,要有明白的尺度,只要能契合尺度的人材,都主动引进,供给一个公允、公平的平台,给管理人员充实的权限,而且每个人都有考核制度,查核与支出挂钩,做到奖罚分明。同时按期对管理人员停止称职考核。


苏食集团高度正视企业人材储蓄事情,近年来,经由过程高校雇用、内部培训、岗亭历练等路子在人材引进和培育方面做了一系列事情。人材是企业最贵重的财产,我们欢迎社会各界人材的存眷和加盟。


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